【编辑/王梅梅 统筹/刘姝蓉】近日，广西壮族自治区岑溪市拟破格提拔一名没有具备大学专科以上文化程度的“70后”女干部，破格提拔的理由是“树立注重基层和实践的导向”。对此，《人民政协报》质疑称，上述理由并不属可以破格提拔的情形，为了破格提拔而“破格”，不可取！

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广西岑溪拟破格提拔一中专学历女干部

据岑溪党建网公布的信息显示，岑溪市委组织部5月6日发布的“领导干部职务任职前公示（岑组公示〔2019〕3号）”称，根据有关规定，经岑溪市委研究决定，对一批干部进行任职前公示。

这批公示对象中，有一名干部拟获破格提拔，即“70后”女干部梁伟芹。

公示中是这样介绍这名干部的：梁伟芹，女，1975年5月出生，汉族，籍贯岑溪市大业镇，中专学历，中共党员，现任岑溪市公安局政工室副主任，拟提任正科级非领导职务。该同志属于破格提拔，破格情形：没有具备大学专科以上文化程度，破格理由：树立注重基层和实践的导向。

人民政协报发文：为了破格提拔而“破格”，不可取！

对此，人民政协报官微发文，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据提出质疑。据悉，《条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”

纵观条例，“树立注重基层和实践的导向”并不属可以破格提拔的情形。人民政协报认为，上述任前公示的文字表达出现偏差，误把破格提拔的目的当成破格提拔的理由。至于该女干部被破格提拔的真正原因，即德能勤绩方面的表现，付诸阙如，只字未提。

破格提拔的干部需经得住考验

今年以来，破格提拔干部不时见诸媒体。破格提拔干部，责任重大，影响深远，公众关注度高，务必从严要求。

关于破格提拔，西安网评论称，破格提拔其实自古以来有之，从草根走上大官的人大有人才，这也是一种“重才”的表现，今天的破格提拔更体现了“不拘一格降人才”“能上能下”“物尽其才”的思想，这也是对人才的尊重，更是人才观的提升。显然，破格提拔的干部要站得住，就应该是经得住“三重考验”的干部。

经得起制度考验。破格提拔并不是谁想提拔谁就提拔谁，这也是有制度保障的，显然，这样的一个过程也是需要公开透明的，毕竟，越是公共透明越是能够让这位干部在大家的样子更清晰。

经得起群众的考验。破格提拔的干部显然是有他的特别之处，而这样的优点也是服务群众的一大长处，能不能让这样的干部成为服务群众的动能，群众才是检验成效的关键，群众也最有发言权。

经得起时间的考验。破格提拔的干部到底哪里优秀，或许只是用它的成长史来说也会显得空洞，而如果他能够在长时间服务群众的过程中发挥出他的优势和才能，让时间去证明他真的值得破格提拔，这才具有说服力。

破格提拔更需要打消大众的疑虑，不仅仅是通过公开通明的方式阐明破格提拔的原因，更是以更开放的姿态接受群众的监督，这样的破格提拔才能够激励更多的干部干事创业，发挥正向引导作用。

【资料来源：广西日报、人民政协报、西安网等】